服务员的劳动仲裁申请有哪些具体内容哪些法律法规-法师兄

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。申请劳动仲裁一般需要了解以下几个问题，现简要概括如下，仅供参考。一、判断目前产生的争议是否属于劳动争议（一）属于劳动争议的一般情形一般而言，劳动争议包括以下五类情形：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）不属于劳动争议的情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条的规定，以下纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。结合以上（一）（二）所罗列的情形，基本可以判断目前产生的争议是否属于劳动争议。二、劳动争议的救济途径对于劳动争议，如与用人单位协商不成而需要通过司法途径解决争议的，则应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。服务员的劳动仲裁申请有哪些具体内容哪些法律法规

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劳动争议仲裁反申请，申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市 xxxx村xx...

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没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害...

劳动争议调解仲裁法主要内容： 1.劳动争议； 2.劳动争议解决方法； 3.劳动争议调解组织； 4.调解协议； 5.劳动争议仲裁委员会； 6.仲裁员条件； 7.仲裁委员会管辖； 8.仲裁时效期间； 9.仲裁申请书； 10.仲裁庭； 11.仲裁员回避； 12.其他。

1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。 3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。 4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。 5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。不当行为的风险。当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。

、未签订劳动合同的双倍工资应当支付，劳动者有权主张； 2、从你的描述看，公司的行为是属于违法解除，但是否能从其中一些细节找到对你有利的证据，你未详细说明，所以暂时不能作出判断。如社保没有停交，没有书面辞退通知书，从这点是可以证明没有解除劳动关系，但是： 1、你这有一份工作交接书面稿件，对方是否也有一份，这份东西对你是不利的；从厂里旷工去申请劳动仲裁有哪些具体内容，以上是关于这个问题的答复