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1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代...
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。...
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1、法定假日加班的3倍工资计算方式为基本工资/21、75天/8小时*300%2、例如,基本工资为1500元,法定假日加班的工资为:(1)加班时间为8小时以下,加班工资=1500/21、75*300%=206、9元。(2)加班时间超过8小时,假设为a小时,加班费=1500/21、75*300%为1500/21、75/8*(A-8)*300%。
1、法定节假日加班三倍工资的计算方法是:基本工资/21、75天/8小时*300%2、因此,由于基本工资为1500元,法定节假日加班工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=15000元/21、75*300%=206、9元(2)加班时间超过8小时,假设为A小时,加班工资=1、5万/21、75*300% 1500/21、75/8*(A-8)*300%
就是按照你本人的实际日工资收入乘与3。根据《劳动法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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