学校提前强制性解聘孕妇，该怎么维权-法师兄

如签订的是劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，对处理结果不服，可以申请劳动仲裁和诉讼。

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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （四）女职...

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如果有纠纷，可以向劳动监察部门求助，或者申请仲裁。官方定义事业单位编制：事业单位公司编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还...

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

确有此种情节的额，完全可以直接投诉啊

关于被强制性消费如何维权这个问题做如下解释：强制消费也称强制性交易行为，是指公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品，排挤其他经营者的行为。强制交易行为主要包括下述7种情形： (1)限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关产品，而排斥其他同类商品； (2)限定用户、消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而排斥其他的经营者； (3)强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品及配件； (4)强制用户、消费者购买其指定的经营者提供的不必要的商品； (5)以检验商品质量、性能等为借口，阻碍用户、消费者购买使用其他经营者提供的符合技术标准要求的其他商品； (6)对不接受其不合理条件的用户、消费者拒绝中断或削减供应相关商品，或滥收费用； (7)其他限制竞争的行为。