哺乳期被员工故意安排休息

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• 问哺乳期休息工资有吗？
  

  有，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天(奖励假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。法律依据《劳动合同法》。

• 问哺乳期公司可以安排员工出差不？
  

  《妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享有每天1个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女职工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女职工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。

• 问是否可以安排哺乳期女员工加班
  

  不可以安排哺乳期女职工加班。

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