星期六星期天算正常上班吗，不去上班算旷工吗？劳动法有规定吗

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• 问星期天不知道上班的情况下没有去上班算旷工吗？
  

  不算。如果被处罚，可以依法维权，若需要可直接联系我。

• 问星期六加班但不上班公司有权利算旷工吗？
  

  根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，加班不能强制，而应劳资双方协商一致，另即便劳动者同意加班，加班时数也应在合理限度内。故如周六是双方约定的休息日，劳动者不同意加班的可以正常休息不能按照旷工处理。如周六非双方约定的休息日，劳动者未依规请假擅自缺勤的，属无故缺勤，用人单位可按规章制度处理。如产生争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

• 问星期四星期五星期六星期天不去算旷工4天自离吗
  

  如果这四天都是你应在岗的工作时间，你无故不出勤，又未请假获批准，当然算旷工四天。是否算自离，要看你的企业是如何处罚旷工员工的具体规定。

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