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合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年...
合同到期不再续签:劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动...
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合同到期不续签的赔偿规定: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签,情况如下:如果是用人单位不与劳动者续签,则劳动者可以向用人单位要求经济补偿; 如果是劳动者不与用人单位续签,则劳动者不能获得补偿。相关法规根据《中华人民共和国劳动合同法》,内容如下: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
1、劳动合同到期不再续签的,工作三年,用人单位支付三个月工资的经济补偿。用人单位维持或者提高待遇,劳动者不愿意续签的,没有经济补偿。2、劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿;用人单位合法解除劳动合同的,单倍支付经济补偿;因劳动者严重违反劳动合同而解除劳动合同的,没有经济补偿。3、劳动者自愿提前离职的,没有经济补偿。
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