商业秘密纠纷在劳动仲裁中是怎样的处理程序

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• 问侵犯商业秘密纠纷要怎样处理？
  

  邱戈龙尖端知识产权律师认为自然人犯本罪的，处三年以下或者，并处或者单处;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前述规定追究刑事责任。值得一提的是，根据刑事司法实践，给权利人造成直接经济损失数额在五十万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，应当按照追诉。没有达到这一数额，不以本罪论处。以上就是对什么是侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪如何处罚的说明、介绍，衷心如果您还有什么疑问，也可以咨询律师，他们会为您提供更加专业的指导意见。

• 问商业秘密是劳动纠纷还是民事纠纷呢？
  

  商业秘密属广义的知识产权范围，它具有知识产品的某些特征，但与那些依知识产权法可获得保护的著作、发明创造、商标不同，它不属知识产权法保护之列。为维护商业秘密所有者的利益，促进公平竞争，《反不正当竞争法》将其纳入调整范围。《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。一般情况下，用人单位与劳动者往往通过签“限制竞争”条款来实现商业秘密的保护。对商业秘密的保护在上述两部法律中均有体现，但由于法律关系调整角度不同，因而在处理有关商业秘密纠纷的法律制度上，存在着差异。

• 问劳动纠纷的仲裁程序是怎么样的
  

  劳动争议仲裁流程：申请人提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；仲裁委员会应当自收到劳动仲裁申请之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；当庭调查，主持辩论，征求双方最终意见；裁决前调解；仲裁裁决。

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