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适用的法律复杂,要看具体情况,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律师处理,本人有十一年办案经验,需要法律服务时请联系本人...
1、过不下去的,可离婚,离婚时共有财产、债务通常平均分配,个人财产、债务归个人。 2、不存在或两方都存在民法典规定情形的,离婚时互不赔偿;否...
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不能协议的,起诉离婚,法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的,法院可据此判离。判离时,孩子抚养有争议的,法院一般按如下处理:孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属,满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入的20-30%支付抚养费,并有权探视。
法院会给传票给男方,若多次传票未到庭,可缺席审理。不一定会判决离婚,也不存在自动离婚。
这要看4.1万是怎样计算出来的可以详细的要求厂里说明一下啊首先与工作了多少年没有多大的关系,但如果是单位与你解除劳动合同,则有用。工伤十级,时单位是只要赔四个月本人工资(是合同终止前十二个月工资的平均数),其它的7+1个月都是由局来赔,如果单位没有买社保的,则也要由单位支付这笔钱。《》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:。。。十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:。。。十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为:。。。十级伤残为四个月的本人工资。
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