涉外劳务派遣纠纷法律适用的情形有哪些

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• 问劳务派遣管理制度适用的情形有哪些？
  

  根据劳务派遣临时规定第二条，劳务派遣公司经营劳务派遣业务，企业（以下称用人单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法设立的会计师事务所、律师事务所等合作组织、基金会、民营非企业等组织使用派遣劳动者，按照本规定执行。

• 问涉外合同纠纷法律适用情形有什么
  

  涉外民法典律适用的情形如下：(一)，适用合同订立时卖方住所地法;如果合同是在买方住所地谈判并订立的，或者合同明确规定卖方须在买方住所地履行交货义务的，适用买方住所地法。(二)来料加工、来件装配以及其他各种加工承揽合同，适用加工承揽人住所地法。(三)成套设备供应合同，适用设备安装地法。(四)不动产买卖、租赁或者抵押合同，适用不动产所在地法。(五)动产租赁合同，适用出租人住所地法。(六)合同，适用质权人住所地法。(七)借款合同，适用人住所地法。(八)保险合同，适用保险人住所地法。(九)融资租赁合同，适用承租人住所地法。(十)合同，适用建设工程所在地法。(十一)仓储、保管合同，适用仓储、保管人住所地法。(十二)保证合同，适用保证人住所地法。(十三)委托合同，适用受托人住所地法。(十四)债券的发行、销售和转让合同，分别适用债券发行地法、债券销售地法和债券转让地法。(十五)拍卖合同，适用拍卖举行地法。(十六)行纪合同，适用行纪人住所地法。(十七)居间合同，适用居间人住所地法。如果上述合同明显与另一国家或者地区有更密切联系的，适用该另一国家或者地区的法律。

• 问企业适用劳务派遣的劳务形式有哪些
  

  公司劳务派遣的形式有哪些？ 1、完全派遣 由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6、项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7、晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

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