自己是否需要制定一份劳动合同？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每位劳动者都应持有一份劳动合同原件。在此，我们提醒您，劳动合同须经用人单位与劳动者签字或盖章之后方能正式生效，并且双方当事人各自保存一份。但若用人单位未能依照法律规定将劳动合同文本交付予劳动者，当地劳动行政管理部门有权对此出具书面整改指令并要求尽快改正；如因此导致劳动者遭受损失，用人单位还需负责承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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劳动合同是自己一份公司一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...

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劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...