劳动仲裁期间合同到期怎样处理

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• 问劳动合同到期了怎样申请仲裁
  

  提起仲裁后你仍需去上班，但是仲裁出庭时以可以请假，用人单位应当允许。合同到期除非用人单位维持或提高待遇劳动者不同意续签的外，用人单位应支付经济补偿。所以合同到期后你仍需去上班，如果公司不同意续签则需支付经济补偿，如果合同到期你自愿不去不同意续签，没有经济补偿。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，你可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补偿。

• 问劳动仲裁期间没有劳动合同
  

  问题补充，没劳动合同，没社保。听说只有在“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”时才能主张两个一次性。自2009年7月30号出院后，就谁也没管谁，我长期不上班，单位也没通知我上班，（其实去理论都是白搭没用自取其辱的）。问题的关键是等到我下去三个月也就是2010年9月，劳动仲裁时，人家公司很可能会提出我长期不上班，公司早就按自动离职处理了，也即劳动关系早就没有了，我还解除个屁吗。既然我都没资格“解除劳动关系”了，还要什么两个一次性？别跟我说停工留薪期最长12个月，我觉得我这个没这么长。也就是问公司能否默不作声的擅自给我按自动离职处理？ 请高手真诚解答。

• 问劳动合同到期怎么办，劳动仲裁委员会受理的劳动仲裁
  

  关于合同到期辞退：一、你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金；剩余的1年半没有补偿；《劳动合同法》48、87条； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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