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1、如是申请劳动仲裁:应在45日内,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长15日。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理...
1、如是申请劳动仲裁:应在45日内,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长15日。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理...
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1、如是申请劳动仲裁:应在45日内,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长15日。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
用人单位只要没有按照约定的时间发放工资的,一般就算拖欠工资。法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度和劳动合同中规定,没有按时支付的即为拖欠。因此,工资只要没有按照约定的时间发放的,就算拖欠。
这个时间不确定。 有些时候劳动局也没办法解决。 最有效的方式就是法院起诉。 获得判决书之后,可以申请强制执行。 这样就快一点。
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