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根据劳动合同法对任聘书劳动合同优先顺序的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立劳动合同，否则用人单位将因没有订立劳动合同承担惩罚性的赔偿。劳动合同不同于其他合同，其签订必须采用书面形式，公司以口头形式或以开会集体宣布等形式签订劳动合同均不合法。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，所以其他形式的劳动合同除了在取证方面出现困难外，即使双方都认可约定，也会因形式不合法而得不到法院的支持。签订劳动合同主要注意一下几方面： 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定； 二、合同中的岗位定位问题，注意自己的岗位定位，若名称有误会有风险： 三、合同中的底薪问题； 四、在合同中对于病假工资进行约定； 五、合同中关于岗位调动的规定问题； 六、合同签订时间问题。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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