民事诉讼中如何判断双方的争议焦点

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• 问劳动争议诉讼时效中断或中止怎么办, 劳动争议诉讼时效中断如何救济
  

  搜集诉讼时效中断或中止的情形，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。不予受理的，到法院起诉解决 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问诉讼焦点的问题
  

  诉讼焦点是指诉讼案件争议过程中各方争议的核心问题。我国《民事诉讼法》第十三十三条规定：人民法院应当处理受理受理案件的情形：（四）需要开庭审理的，应当要求当事人交换证据，明确争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十九条规定：证据交换应当在法官的主持下进行。在证据交换过程中，法官对当事人无异议的事实，证据应当记录在卷中；对于有异议的证据，根据需要证明的事实记录在卷中，并记录异议的原因。通过证据交换，确定双方争议的主要问题。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百二十六条规定：人民法院应当根据当事人的诉讼请求、答辩意见和证据交换，总结争议焦点，征求当事人对总结争议焦点的意见。

• 问民事诉讼焦明侵权如何处理
  

  焦某的行为侵犯了你的人身健康权，你可以通过民事诉讼要求其进行人身损害赔偿。通过其他途径证明你受伤确系焦行为所致。行政诉讼的被诉人应当是行政机关，并非焦某个人，如焦某执行职务时导致你人身健康受损的，你可以要求其所在居委会撤销该行政裁决行为（焦某代表居委会行使管理权，摘取你家招牌的行为严重违反程序）并赔偿你的人身损害。

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