集体合同属于劳动合同吗-法师兄

集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。

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集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根...

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是。集体合同是集体协议双方代表根据法律，法规规定就劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协议一致的基础上签订的书面协议...

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

不属于劳动合同的内容不能一一列举，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下列必要条款：（1）劳动合同的期限。即劳动合同的有效期。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内从事的工作（工作类型），以及工作应达到的数量、质量指标或应完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。也就是说，为了确保劳动者在劳动过程中的安全、卫生和其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律法规采取的各种保护措施。（4）劳动报酬。也就是说，当劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的工资。（5）劳动者在劳动过程中不完全履行劳动合同的法律责任。（7）。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员签订的劳动合同，应当规定保障劳动安全、防止职业危害的事项，依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员签订协议，免除或者减轻对从业人员因生产安全事故伤亡的责任。非法签订此类协议的，协议无效。除上述必要条款外，劳动者与用人单位还可以协商约定其他内容作为劳动合同约定的条款，如试用期、商业秘密保护等。

不属于，雇佣劳动合同和劳动合同是有区别的，雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。