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厂里拖欠工资不发怎么办一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...
1;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、...
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根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。以及《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此你辞职的时候公司同意了你的申请这属于协商解除劳动合同,可以不用提前30天(不用三个月哦)公司没理由因为你没提前三个月告知而克扣你的工资。对于用人单位的违规行为你可以先向隶属于人力资源和社会保障局的劳动侦查大队举报和投诉以求获得帮助。如果还是不行的话,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。根据这一规定你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还可以向法院起诉,注意:你需要先申请仲裁,不能直接向法院起诉,劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。总之,先向劳动侦查大队举报和投诉吧,不行的话再申请仲裁和起诉。
建议赶快起诉要求还款,否则快过了诉讼时效了。
如果是每月等额偿还,以后的本金、利息要逐渐减少,这样总共下来,本息还要远远小于本金×2%×借款月数。具体计算,每个月的本金因该为(原始本金-已经支付过的本金),每个月的利息等各种费用≤【(原始本金-已经支付过的本金)×2%】。根据“法释[2015]18号”文第二十六条之规定,本金(以实际收到金额为准,且应减去前期已支付费用)、利息(年24%以内绝对保护,年36%以内相对保护)要偿还。但是不合法的利息费用部分,在兼顾诚实信用原则的基础上,可以拒绝支付。根据“法释[2015]18号”文第三十一条之规定,过多支付的部分,债务人可以(协商、调解、诉讼)要回。
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