未签订劳动合同受伤，应如何赔偿？

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• 问未签订劳动合同受伤应该如何维权
  

  未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1.先确认与用人单位的劳动关系； 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。 注意， 用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。

• 问未签订劳动合同受伤应该如何处理？
  

  首先，根据我国《》有关规定，该用人单位在招聘你亲戚时就应该与他签订书面。该厂一直没有与他签订劳动合同，显然是违法的；其次，你亲戚与该用人单位已经形成了事实上的劳动关系。只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《劳动法》规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”但是，你亲戚的问题还涉及到。如果用人单位没有主动向劳动行政部门申请，你亲戚也可以自己向所在地县级以上人民政府劳动行政部门书面申请，然后由劳动行政部门进行认定。如你亲戚被认定工伤后，可以和用人单位协商赔付。同时，需要提醒你亲戚的是要注意在此过程中几个时间期限：向劳动部门申请工伤认定是自受伤之日起一年内有效；认定工伤后和用人单位协商不成申请，时间期限是自认定为起两个月内有效；若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼

• 问未签订劳动合同受伤如何办？
  

  你可以在律师的帮助下，去索要医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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