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《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第六条持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。 有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”： (一)明知没有还款能力而大量透支，无法归还的 (二)肆意挥霍透支的资金，无法归还的 (三)透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的 (四)抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的 (五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的 (六)其他非法占有资金，拒不归还的行为。 恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”数额在10万元以上不满100万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”数额在100万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。 恶意透支的数额，是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”（在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思）因此，住房公积金也是强制缴纳的。 单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。。
1、职工未实现就业期间的养老保险费原则上不再补缴，若要补缴，要加收滞纳金。本金的计算公式为：月缴费额=月缴费公资×当期缴费比例； 2、滞纳金的计算公式为（以2003年1月至7月为例，每月按30天）；1月：月缴费额×2‰×30（天）×7个月=1月份滞纳金；2月：月缴费额×2‰×30（天）×6个月=2月份滞纳金；7月：月缴费额×2‰×30（天）×1个月=7月份滞纳金；加收滞纳金总金额=1月份缴费额+2月份至7月份滞纳金。
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