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在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳,要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后...
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部...
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离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
能够报销,详细原由如下:申请人提供资料:计划生育证明(即准生证);新生儿出世医学证明(即出世证)或户口簿;诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、花费凭证(出院时打印的)本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件);属异处或境外难产提供住院花费明细;属异处或境外剖腹产提供:手术证明、花费凭证。到医疗生育待遇审核部门解决(社保局)。符合要求即可解决,凭解决凭证即可到银行领钱。报销要求:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;所在单位按照限定参加生育保险并为该工人持续足量交费2年以上。报销比例:以所在地上年度工人月平均薪水为基数,按照肯定的比例一次性支付。其中:顺产为270%。难产为320%。剖腹产为420%。
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