被派遣与用工单位同薪同酬有关该发条陈述正确的

大家都在问查看更多

• 问用工单位与劳务派遣单位如何去确定派遣期限
  

  根据《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问派遣单位与用工单位有必要签合同吗
  

  劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

• 问劳务派遣中单位用工同工不同酬怎么办
  

  1、遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,702人已观看

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,425人已观看

• 1'08
  签合同的正确流程

  7,400人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,563人已观看

相关普法查看更多

• 
  用工单位与被派遣员工之间的关系？

  850人已浏览

• 
  派遣单位与用工单位要签合同吗

  233人已浏览

• 
  派遣单位与用工单位有必要签合同吗

  250人已浏览

• 
  用工单位与劳务派遣单位如何去确定派遣期限

  198人已浏览