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根据福建省生育政策，符合本条例生育子女的夫妻，产假延长至158日至180日。并规定妇女在生育期间，按照国家和省有关规定享受特殊劳动保护，并能得到帮助和补偿。
产假最多可休180天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口和计划生育条例》第41条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期的15日符合本条例生孩子的夫妇，女性产假从158日延长到180日，男性照顾假期为15日。婚假、产假、照顾假期间，工资支付，不影响晋升。女性怀孕，生育哺乳期，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护，可以得到帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日 女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、 产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再加上前后三个周末，你就有16天假期了。 根据单位的不同会有不同的变动，但最少不会少于13天，（有的会把双休日混为一谈）。
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