工厂在厂房拆迁时如何获得用水赔偿？-法师兄

面临工厂拆迁等事项时,关于厂区用水赔偿问题,需要依据详实的拆迁政策、严谨的合同约定,并参照当地法律法规进行权衡和考量。从整体上来看,赔偿范围可能包括以下几个方面: 首先,拆迁行为引起的厂区停水事件导致的生产中断和效益降低的损失,应该以工厂的实际生产状态和历史数据为基础,进行科学合理的评估,并给予相应的补偿。这种补偿应包括停水直接造成的经济损失,如生产停顿、订单延期等间接或直接经济损失,以及因停水带来的间接或直接经济损失。其次,在工厂拆迁过程中,厂方可能需要重新配置或迁移现有的供水设备设施。相关的设备购置、安装和调试等费用以及搬迁所产生的额外开支都应视为额外成本,包括在这个过程中产生的所有相关费用,也应纳入赔偿考虑范畴之内。此外,工厂还可以针对拆迁政策可能产生的其他额外用水成本投入,如寻找新的可靠水源和高额水质处理费用等。这些由拆迁行动引起的额外支出也应在赔偿议题中得到合理的考量。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应对被征收人给予补偿,包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。

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1．房屋价值补偿：应参照征收决定公告日类似房地产市场价格进行，费用由相应资质的房地产估价师评估确定； 2．停产停业损失补偿：对因征房造成的生...

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公司如果为职工缴纳失业保险，社保局会给失业者发放失业金。r跟养老保险无关，养老保险是退休后的养老金。r工厂搬迁，属于劳动者可以解除劳动合同的...

砖厂拆迁包括四个方面：一是砖厂生产经营的设备、设施，能够搬走的，应当对搬迁费和搬迁过程中产生的损失进行补偿。不能搬走的，应当按照重置价格进行补偿。二是砖厂生产经营所用的原料，半成品，未销售的成品等需要处理的，应当补偿临时处理所带来的折价损失。三是应当根据砖厂的经营水平和经营规模等情况，补偿砖厂停产停业损失。四是征地拆迁补偿安置方案规定的相关奖励。需要提醒您的是，砖厂拆迁是属于征地拆迁活动中比较复杂的情形，砖厂主遇到征地拆迁，一定要及时咨询专业的征地拆迁律师，了解砖厂拆迁的门门道道，避免合法权利遭受损害。

在房屋征收和补偿的过程中,补偿的形式可以有多种选择,例如,可以通过货币形式支付损害赔偿,或者提供具有等同价值的替代品,如房屋或新店铺等,还可以包括提供额外的转让费等补偿。对于某些特殊情况,也可能需要使用重置成本计算等方法进行干预。在众多补偿选项中,经济补偿是主流处理方式。具体数额应当依据全面且严谨的资产评估报告为依据,并参考相关法律法规设定的合理范围,进行相应的调剂和安排。拆迁方在此后也需要承担相应的法律责任,将收回了门面所有权归还给原有房主或者由他们授权的代表全权接手处理。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条,被征收人可以选择货币补偿或者房屋产权调换。如果选择房屋产权调换,拆迁方应当与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。对于因旧城区改建征收个人住宅的情况,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,拆迁方应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

工人在工地受伤，可以将工头与列为共同被告依法维权。根据工人与对方建立的是劳动关系或劳务关系而有不同的救济途径。一、如果属于劳动关系1.如果对方有用人资格，即依法在工商部门办理了登记的，那么自用工之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系，受我国劳动法保护。2.职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；此时若有，则你可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。3.具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，由部门支付。4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。6.单位要在工伤事故发生之日起1个月内到劳动行政部门申请工伤认定；如果单位没报，本人或家属可以在一年内向劳动行政部门申请工伤认定。7.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。二、如果属于劳务关系1.如果对方没有用人资格，或者无法证明劳动关系存在，也可根据《》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；2.具体的索赔项目有医疗费、、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被人的生活费、精神损失费等；3.以上赔偿项目，建议保存好相应证明，向老板要求赔偿。