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工厂搬迁（通常指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。...
要看土地性质，如果是合法的，应该按照正常标准进行合理补偿，包括停产停业的经营性损失，地上房屋的价值，土地的价值等等具体补偿标由省级单位自己制...
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1．房屋价值补偿：应参照征收决定公告日类似房地产市场价格进行，费用由相应资质的房地产估价师评估确定； 2．停产停业损失补偿：对因征房造成的生产经营损失予以补偿； 3．搬迁及临时安置补偿：主要针对征收过程中产生的搬迁和暂时居住问题提供经济补偿； 4．补助与奖励：政府有权制定相关细则，对符合条件的被征收人员发放补贴及奖励； 5．款项支付或住房产权置换：被拆迁户可自由选择货币支付或置换房屋产权两种方式； 6．货币补偿金额：根据被拆迁房屋的地理位置、使用性质、建筑面积等因素，参考房地产市场评估价格确定； 7．房屋产权置换：需计算被拆迁房屋的补偿金额以及置换房屋的价格，并结算两者之间的差额。
1、由于厂房是在划拨土地上，所以拆迁时，是没有土地补偿金的，赔偿的范围有以下几项：房屋、建筑物补偿应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。 2、设备重置补偿，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备;二是不可搬迁设备;可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。 3、拆迁费用补偿，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可给予适当补偿。对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定，针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估，才能确保公平的实现，当然具体数额可由拆迁当事人协商确定。
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。以上就是工厂搬迁员工补偿标准问题的答案
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