相关问答
劳动仲裁不会很麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议...
视频里有你在该公司工作的情形的就可以。如果视频里没有你的出现那还不能证明。...
大家都在问查看更多
向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不需要律师），没有签订合同，与用人单位有劳动关系的证据很少。当单位口头提出解除劳动关系时，应立即要求其出具书面解除劳动关系的通知（加盖公章），否则拒绝办理辞职手续。1、无故解雇可以要求两倍的经济补偿。2、未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。3、至于工作时间和月薪，用人单位可以用举证责任倒置的原则证明，如果用人单位不能证明，将承担不良后果。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
1、工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。 2、《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
26人已浏览
17人已浏览
30人已浏览
224人已浏览
网友热门关注
