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只要发生过骨折就肯定构成十级伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残。 如果你的年龄在20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,...
一、依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j)十级 14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;你说的情...
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就按八级伤残来计算的话,总赔偿也不会超过10万元的,更何况,还要考虑到其自身的过错。 你方只需按照事故责任的比例进行赔偿,同时,你有交强险,可以要求保险公司进行赔偿。 建议尽快委托律师,本案中,你可以不用承担任何赔偿责任的。 带上现有的材料。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.10.2十级条款系列:12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。可能构成十级伤残。具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。需提供材料:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。不构成伤残等级的赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。若构成十级伤残除上述外,还有一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
人身损害赔偿:如果是劳务关系中雇员损害赔偿的话,是要考虑对方的过错的。如果是劳动关系的话,员工损害赔偿,是通过社会化的方式分担风险,一般不考虑员工过错的。就个人损失而言,仍然是人身损害赔偿的那些项目,上述俩个关系中二者差异不大。你没有为其买保险,无法通过社会化来分担你的损失了。你所说的赔偿多少,无法给一个准确的答案,比如医疗费?护理?营养?休息?伤残等级?
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