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可以提前三十天通知解除劳动合同,届时如果不发工资,可以申请劳动仲裁...
收集存在劳动关在系的证据,如果在员工入职一个月后没有签订、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法指导下提起劳动仲裁...
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你还可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,维护你的正当权益。
1.老板克扣工资、收取押金都是违法的,你可以向劳动局求助。2.正式员工离职需要提前30天告知单位。
试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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