合同到期公司没有通知续签怎么办？-法师兄

假如合同到期公司没有通知续签，按照劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离...

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劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部...

2012年9月5日，公司应当跟您续签，却未续签书面劳动合同，但您仍在公司工作。这种情况，按照深圳市的规定，到2013年9月5日，您跟公司之间就视为已经签订无固定期限劳动合同。您只能就2012年10月5日至2013年9月4日，这11个月主张未签劳动合同的双倍工资差额，而且是逐月计算诉讼时效。您现在可就未过诉讼时效的部分主张权利，但到了2014年9月5日，就全部届满1年诉讼时效，到时劳动仲裁委和法院就不会支持。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

你的情况属于劳动合同到期终止。依照劳动法，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准为按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的月工资。不满6个月按照半个月工资补偿。你工作了一年3个月，需要支付一个半月的月工资。月工资是指你在合同终止前12个月的平均工资。社保可以要求补交。