谁知道公积金账户合并证明手续怎么办理？

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• 问住房公积金两个账户怎么合并
  

  住房公积金两个账户的合并需由申请人提出书面住房公积金账户的合并申请；住房公积金开户单位加具意见；申报人持住房公积金存折及职工个人身份证报取消户所在的住房公积金管理中心审核；审核通过后持中心发出的审核意见到取消户的住房公积金开户银行办理账户合并手续。

• 问谁知道公积金贷款行政复议证明怎么开？
  

  开公积金贷款复议证明的方法：1、主贷人（包括参贷人）及配偶身份证、户口簿、婚姻状况证明（原件及复印件）2、公积金补缴清册（复印件，单位财务有）3、公司情况说明（原件）（必须写明姓名、身份证号、公积金账号及补缴原因）4、购房合同（原件及复印件）特殊情况如一次性补缴三个月或三个月以上的需额外提供：5、近一年以上正常缴交社保明细表或社保核定表（原件及复印件）（表格上必须清楚的表明哪家公司缴交的社保及缴交时间、金额）6、近一年的个人税单（原件及复印件）7、劳动合同（原件及复印件）。

• 问谁知道怎么办理离职手续？
  

  自动离职也是一个过程，具体如下：1、离职周期员工离职必须有离职周期，离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）离职周期一般为7天或7天以上，高级（董事）离职周期一般为14天或14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行，必须有书面文件，否则视为员工与企业之间的劳动关系尚未解除，存在很大的隐患。另一方面，离职的移交必须尽可能详细、清晰，否则新员工不熟悉上一人员的情况，信息不完全移交，工作中断，陷入离职纠纷。离职程序应包括《离职员工与企业的劳动关系》，并有很大的隐患。另一方面，离职的移交必须尽可能详细、清晰，否则，否则新员工将不熟悉上一人员的情况，信息和信息不完全移交，工，工将被中断，并陷入离职纠纷。3、离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡／名片／工具／办公用品／电脑／车辆的交接、与人力资源部的系统文件的交接等。有三种数据非常重要：技术数据交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；客户数据交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等，一般交给客户服务部负责人；会计数据交接：包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等，一般与财务部交接。

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