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合同不签订日期一般不会导致合同无效,但是其会影响合同的履行,因此当事人可以就该日期签订一份补充协议,来补充确定该日期,使得合同可以顺利履行;...
合同不签订日期一般不会导致合同无效,但是其会影响合同的履行,因此当事人可以就该日期签订一份补充协议,来补充确定该日期,使得合同可以顺利履行;...
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合同不签订日期可能会引起合同履行中的不同理解和纠纷,不利于合同的履行。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。日期并不影响合同成立或者生效,但是如果发生纠纷,比如期限的起算不明确,没有日期难以举证。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
合同不签订日期一般不会导致合同无效,但是其会影响合同的履行,因此当事人可以就该日期签订一份补充协议,来补充确定该日期,使得合同可以顺利履行;如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。根据《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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