怎么取证非自愿加班-法师兄

1、根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2、在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

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根据工作性质的不同，可以保留的证据有多种形式，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人人数。在主张权益时，可...

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未经批准自愿加班能索要加班费吗？根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的...

劳动者不愿意加班的能够不加班，单位不能强迫加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因，长期加班。用她的话来讲，已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不用支付加班费，因为多数情况下并非自愿，而是因为没完成工作。”肖女士表示，从国家《劳动法》来看，劳动了就应该支付一定的费用，毕竟天下没有免费的劳动力。但是从奉献上面来看，不用支付加班费用，自愿加班表扬一下就可以。那么自愿上班和自愿加班呢？对于大多数上班族而言，自愿加班大多属于无奈之举。“看到别人周末、下班时间逛街、聚会，也很羡慕，但任务没有完成，只能自愿加班。”在某信贷公司项目部上班的杨女士表示，任何一个有责任的员工都会以公司利益为先，不会因为区区几百的加班费，去找人事。“工作当天完不成，第二天又要交，不自愿加班怎么办？难道让公司晨会开天窗？”杨女士认为，一个员工因为自愿加班而向公司索要加班费是一种没有上进心表现。

是的。用人单位安排员工加班必须满足三个条件：（1）生产经营需要；（2）加班前必须与工会和工人协商；（3）加班时间必须符合法律规定。不符合要求的，不得加班。《劳动法》加班，广义上是指劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上，仅指法定节日、公共休假日内按用人单位要求工作的工作点。