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只要你不是残疾军人、只要你不是1954年10月以前参军的在乡复员军人，只要你不是参战和涉核军人(如果你还没有拿到过我们已经拿了几年的参战补贴...
如果是你编制外合同用工性质的话，你所在的单位应该给你交纳保险，这是你所应该享受的权利，具体可查询劳动法。但工资待遇调整这方面单位不是硬性规定...
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薪水福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位薪水规则。事业单位工作人员薪水包括基本薪水、绩效薪水和津贴补贴。事业单位薪水分配应当结合分别行业事业单位特点，体现职位职责、工作业绩、事实上贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员薪水的正常增长机制。事业单位工作人员的薪水水平应当与国民经济发展相商洽、与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家限定的福利待遇。事业单位执行国家限定的工时规则和休假规则。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家限定退休要求的，应当退休。
二等功是对军队内个人和单位进行奖励等级中的一级。 二等功的待遇主要包括： 1、荣誉方面。 2、晋升与提职以及工资待遇方面。 根据法律规定，对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次;对获得二等功奖励或者3次三等功奖励的军官(文职干部)，可以增加职务(专业技术等级)工资档次。 对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以提前晋衔;对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的军官(文职干部)，可以提前晋衔(文职干部级别)或者增加职务(专业技术等级)工资档次。 此外，立二等功的，增发15%一次性抚恤金。
根据《城镇退役士兵安置有偿转移管理暂行办法》第七款的有关规定，“对服役期为10年以上的，发给数额为当地上年度城镇职工年平均工资5倍的补助金。服役期间有立功表现的，增发一次性经济补助金，其标准为:荣立个人一等功(含一等功)以上的，增发以上述方法计算的补助金数额50%的补助金：荣立个人二等功的，增发30%补助金，荣立个人三等功的，增发10%补助金。
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