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一、劳动争议诉讼要提交的证据 （一）劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3...
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶...
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劳动诉讼案件属于仲裁前置案件，就是这类案件必须经过仲裁委员会仲裁之后，才能在规定的时间内向法院起诉。对于仲裁委员会在规定时间没有做出仲裁的，当事人在规定时间结束后，也可以向法院起诉。这些就是劳动诉讼申请的程序了。
劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。江苏和舟律师事务所王凯旋律师解析。劳动仲裁上诉请律师费用 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以携带生效的裁决书、用人单位的注册信息、组织机构代码和强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。 值得注意的是，只有法院执行庭具有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，当事人可以向法院执行庭申请强制执行。 在申请强制执行时，申请人需要提供尽可能多的对方财产信息，以便法院执行人员尽快执行。同时，申请人需要提交一份强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及对方资产情况。 对于个别地区要求申请人先垫付执行费的情况，执行费用由对方承担。
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