老板如何结算员工工资？-法师兄

根据我国现行的《工资支付暂行规定》第九条的规定,当劳工与雇主之间签订的合约结束,即劳动契约依法解除或终止之时,作为雇主一方的直接义务是对劳工一次性全额支付所有拖欠的薪水。换句话说,在这类情形之下,劳工在离开原工作岗位之际,其薪资就应该已经进行了最后的计算并全部结清,以确保公平公正。然而,在部分地区,他们可能制定有独特的法规以更好地保护劳动者的利益,比如《深圳市员工工资支付条例》中的第十三条。该条文允许在薪酬支付周期不超过一个月的情况下,可以视约定的支付日期来安排工资的发放。换句话说,在少数特定情况中,劳工在离职之后仍然可能会等待一段时间才能够领取到自己的全部薪水。如果雇主一方有意违背这些相关法规或者未能按照法律准则按时全额支付工资,那么劳工有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或者提起劳动仲裁。同时,对于遭遇非法解雇或者强令辞职的劳工而言,他们还有可能获得经济补偿或者赔偿金。综上所述,虽然每位被解雇的劳工都理应能立即收到全额的工资清算,但实际操作过程中的情况仍可能因为地区差异以及特定法律法规的因素而产生变化。对于劳动者若处于工资支付的困境当中,我们建议使用合法的手段来捍卫自身的权益。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

答

可以到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资...

答

你的问题就是说工资结算太少了，如果说工资是按实际结算的就不是那个问题，主要是看你们当时怎么约定的，按照合同约定来执行。...

一般来说，在非法集资案中，如果工资收入（包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成）是来源于向社会公众非法吸收的资金，那么就属于违法所得的范畴，司法机关有权追缴。

逃跑藏匿的，涉嫌恶意欠薪罪，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 2、具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)劳动合同约定的违约责任。 3、关于违约责任，仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。 4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止。