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发生工伤 首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故...
首先,在治疗终结后(出院3-6个月)申请进行伤残鉴定。根据伤残鉴定等级计算额。赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x(11-)X1...
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一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者依此条款定为工伤十级。 二、赔偿问题包括: 1、发生工伤治疗产生的医疗费用,住院期间的伙食费、交通费、护理费等; 2、因伤误工期间的工资福利待遇不变(工资照常发放); 3、一次性伤残补助金,7个月本人工资; 4、如果解除劳动合同,一次性医疗补助金,各省自行制定; 5、如果解除劳动合同,一次性伤残就业补助金,各省自行制定。第3项中的工资,是指受伤前12个月平均工资,不足12个月,取实际工作月数平均工资。第5项中的工资,是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。各省自行制定的,可去当地工伤管理部门(劳动局人社局)咨询。如缴纳了工伤保险,赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门(劳动局人社局)支付,其余由单位支付。如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。
要先判定如何受伤,工伤和人身损害的鉴定标准、赔偿标准、法律依据不同。在一般人身损害赔偿纠纷中,除了后续治疗费之外,一般都是一次性解决赔偿问题。一般人身损害赔偿适用的是诸如《民法总则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规,属于一般民事法律范畴。在工伤赔偿中,除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外,1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决,因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。所以,1-4级伤残,国家法律一般不支持一次性赔偿解决,因为伤者吃亏太大了。目前,在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、天津等),但赔偿额真的是杯水车薪,建议伤者及其家属最好不要采取这种方式,还是按月赔偿有保障。2011年7月1日,《社会保险法》生效了,1-4级伤者的后半生将会更加有保障了: 第四十一条规定,“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”
“工伤左手食指中指无名指粉碎性骨折”应该能鉴定为工伤十级,具体的法规和赔偿如下: 一、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定,劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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