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按照法律规定，用人单位不能以任何理由拖欠劳动者的工资报酬。扣留押金更是违反法律规定的。这个与劳动者是否主动辞职没有关系。单位不支付拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同到期不续签，当然可以离职。
【1】2015年2月份因为工伤，只上了2天班。【2】受到工伤的伤害的劳动者，应该带着在医院病历，治疗交的收费单据医院开的病假条，单位应该全额发放劳动者工资。福利待遇不变。由工伤保险基金报销因为工伤的药费收据。【3】别忘了，去申请工伤认定。在伤情稳定后，影响劳动能力的，劳动者还可以申请因为工伤残疾的等级鉴定。【4】根据《工伤保险条例》第30条，第33条，第21条，第17条
直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系
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