欠我一个月薪水，每次去要都说没钱-法师兄

不用担心可以维权，工资问题协商不成可以起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业免费处理此类欠薪纠纷案件，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。

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如果商量不成的话，能够通过法律途经诉讼来解决。 1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决...

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解答如下： 1、如果是故意欠钱不还的，最好的办法就是依法向人民法院起诉。 2、欠钱不还，双方之间是民事法律关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷。...

1、你需到工商局查看并打印出你所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料(一张纸,一元钱),并加盖查看章,用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司工作的证据很多,比如厂牌、考勤记录、薪水卡和存折、人证、、、、等等,只要俯穿碘费鄢渡碉杀冬辑能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书,写上你的要求事项和事实借口(当地劳动部门都有样板(事实上办案经验,各地的模板都不相同),一式两份),加上你的身份证、打印的工商查看登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。 4.当事人能够委托律师或其

能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的，不需事先告知用人单位。二、关于扣你一个月薪水的问题；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的一、不出开去职证明决裂法，但是员工未提前提议辞工隶属违约，如果你给单位导致的损失无一个月薪水多，劳动者能够立即解除劳动合同；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的，是要承受违约导致的损失赔偿的，公司会以此借口拖延开去职证明时间。祝好运。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，反之则然。三、我个人建议还是回去商量把这事和气的办完，如果该单位一直欠着其实对你再找工作是很不利的，那么你能够要求发放减去赔偿花费后剩余的部分薪水，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位以暴力，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

工人请事假当天薪水不发。根据原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》（59中劳薪字第67号）第1条和各地限定，劳动者因事请假期间，当天薪水不发，不得另行扣减薪水。另行扣减薪水，是克扣劳动者薪水违法做法，劳动者能够向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也能够申请劳动争议仲裁维权。工人当天事假薪水应按月薪水准则除以21.75计量扣发。劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》劳社部发20083号按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。《北京市薪水支付限定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位能够不支付其薪水。《深圳市员工薪水支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位能够不支付其事假期间的薪水。