工地上发生工伤怎么赔偿，工资多少？

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• 问工地上发生意外工伤一次性赔偿标准是多少
  

  第一，不是赔偿，是享受工伤保险待遇； 第二，不是伤残鉴定，是劳动能力等级程度鉴定，由劳动行政主管机关所属的劳动能力等级鉴定委员会来鉴定，对于该鉴定，可自收到该鉴定30日内申请省级劳动行政主管机关所属的劳动能力等级鉴定委员会作出终局鉴定； 第三，如工伤等级为十级伤残，在支付其医疗费用、工伤治疗期间的工资外，如双方解除或终止劳动关系的，用人单位还需支付伤残工人本人18个月工资的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。

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  1、建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别

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