假期，哪几天加班是3倍工资？-法师兄

假期，哪几天加班是3倍工资？

2022-10-28

10月1日、2日、3日。rr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rr《全国年节及纪念日放假办法》r国务院令第644号r第二条全体公民放假的节日：r（一）新年，放假1天（1月1日）；r（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；r（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；r（四）劳动节，放假1天（5月1日）；r（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；r（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；r（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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问假期加班几倍工资

答

用人单位放假几天，按公司的规定执行，放假期间上班的，遇休息日的加班工资是为200%，是法定节假日的为300%。...
问星期天加班工资几倍

答

根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资，不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休...

国庆法定节假日是三天，10月1号、2号和3号，这三天安排加班的，应该支付不低于三倍的加班工资一般国庆安排七天假期，是将周末进行调休，如果单位不进行调休，按照周末加班支付加班费，即支付不低于两倍的加班工资。《工资支付条例》 13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。