什么能证明工伤前工资吗-法师兄

不是银行流水，银行流水只能代表当月工资卡收入。那么公司员工什么能证明工伤前工资吗，工资包含：计件工资、计时工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资。所以计算工资待遇应当是：（受伤前12个月工资卡总收入+奖金+加班加点工资+津贴+补贴）/12=职工工资待遇

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工伤劳动仲裁中劳动者没有证据证明自己的每月工资，则要承担举证不利的后果。...

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根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供...

工伤工资是由单位按月支付给员工，保持员工原工资福利不变。而工资证明中的月工资和日工资的主要区别是计时方不同，日工资也是根据月工资计算出来的。日工资按照月工资除以当月应出勤天数计算出来的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成；各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。

工伤如何证明工资主要是看工伤所处地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。一、一次性伤残补助金：一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位为了少缴费低报职工缴费工资，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金：一次性工伤医疗补助金和就业补助金是按解除或者终止合同前的工资计算，以什么工资为基数计算，各地规定不同，大致有四种规定：（一）上年度统筹地区职工月平均工资；（二）所在省、直辖市、自治区上年度职工月平均工（三）本人工资；（四）按伤残等级定额支付。三、停工留薪期工资：一些省市规定按加班费之外的工资，一些省市规定按受伤前12个月平均工资。四、伤残津贴：一至六级工伤职工退出劳动岗位的，按月领取的伤残津贴，按本人工资一定比例计算。五、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。