职业健康监护管理办法（修订稿）第30条

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• 问职业健康监护监督管理办法（修订稿）第19条有什么新规定?
  

  用人单位应当根据职业健康检查报告，采取以下措施：（一）对有职业禁忌证的劳动者应当调离或暂时脱离原工作岗位；（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；（三）对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。（四）对疑似病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断；（五）对存在职业病危害的岗位，应当改善劳动条件，加强职业病危害防护设施。

• 问职业健康监护监督管理办法（修订稿）第三十四条有什么内容?
  

  用人单位违反《防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款：（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业；（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；（四）安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

• 问职业健康监护监督管理办法（修订稿）第十四条有什么新规定?
  

  用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职业健康检查。

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