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如果小工厂拖欠工资,员工可以采取合法的手段收集有关的证据,与工厂协商;及时去当地的劳动行政部门投诉;依法去向劳动仲裁委申请仲裁;或者直接去有...
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工...
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。4、如果数额比较大的话,可以直接请律师打,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、工地小包工头拖欠工资不给,包工头和其他农民工可以向单位所在地的劳动行政部门举报、投诉;可以向调解组织申请调解;或者也可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者自行协商解决等。 2、法律依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第七条企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。4、如果数额比较大的话,可以直接请律师打,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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