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按照法律的规定，用人单位应当支付你工作期间的工资，建议你向劳动部门投诉，要求厂方支付工资并支付相应的经济补偿。 附：违反和解除劳动合同的经济...
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...
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目前，由于财务问题，一些企业拖欠了员工的工资，员工无法及时获得当月的工资。单位拖欠工资可以通过以下方法解决：需要收集证据：如公司月薪、公司名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销文件、公司领导签署的各种文件、其他非公司员工无法知道的一切事项。1、向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监督旅）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费为200元－300元，如果你赢了，全部由公司承担）。3、如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。4、根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求额外支付相当于工资25％的经济补偿（具体法律见参考部分）。如果未签订劳动合同，则需要证明与公司确实存在劳动关系。
1、用人单位扣除或无故拖欠工人工资，除在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。2、如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分。如果过期不支付，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。（1）未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动者劳动报酬的；（2）如果低于当地最低工资标准支付劳动者加班费的话（3）不支付加班费的情况下，（4）解除劳动者没有按照劳动合同的规定支付劳动者经济补偿。3、用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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