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用人单位解除实习协议的情形: 1、实习期满,协议终止。 2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。 3、因乙方原因无法正常进行...
违反实习协议不需要支付违约金。用人单位和劳动者只有两种情况:1。劳动者违反服务期的,应当向用人单位支付违约金;2。劳动者违反竞业限制的,应当...
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也不影响其正常的派遣。离校前签了就业协议的,重新申请一份空白三方协议备用(国家教育部有规定,能不能签署就业协议、现在你还未派遣(一般在6月初开始):毕业生在离校前、毕业后派回原籍,算未就业,先派遣到生源地进行二次派遣,在2年的择业期内待找到合适的工作后,由生源地的毕业生就业主管部门负责办理就业派遣手续,你向学校就业指导中心确认一下,确保未就业身份回,算是就业了,可能收10元成本费)。因为,离校时派遣到协议单位并办理相关的就业手续;离校前未签就业协议的,但不办理就业派遣。5月底前。 2,没有派遣,你在离校前的这段经历在就业程序上反映不出来。 3、办完2后。灵活就业在学校和上级统计就业率时算就业,签灵活就业就可以了,请抓紧时间去签三方协议的小公司,学校必须给,开一张解除协议证明(能要回三方协议的企业留存联,办理原协议作废处理,没有也无关),之后交到学校就业指导中心,都不影响其正常毕业1、国家就业管理部门规定
实习生可以与职业学校和实习单位协商终止实习协议。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反有关法律法规。
实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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