解除劳动关系有哪些经济补偿-法师兄

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形：劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；由...

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用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...

并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者劳动报酬的等六种情况下下，劳动者提出解除劳动关系的，才有经济补偿。

（1）经济补偿通常我们讲的是“N+1”，其中“N”是表示有几个月，这个是根据工作的年限来的，“1”指的是提前30天通知或者给1个月工资。（2）员工在企业或者公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算，举例如果工作3年8个月，那么就是补偿4个月，工作8个月即补偿1个月，工作满3个月即补偿半个月。（3）中华人民共和国劳动合同法，第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，特别说明：这里并没有最多不超过12个月的期限规定。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”特别说明：只有当员工的工资超出当地上年度职工月平均工资3倍以上的，才有最多不超过12个月的规定。

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的； 3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的； 5、用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。