四川高温补助发放标准都有哪些规定-法师兄

发放标准：每人每天8-12元其中，成都高温津贴标准为每人每天10-12元; 关于具体发放标准，用人单位和劳动者可在劳动合同、集体合同中约定，也可在用人单位规章制度中确定，但不得低于规定标准。发放认定：日最高气温35℃以上日最高气温达到35℃以上为高温天气，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。发放时间：未规定四川省内发放高温津贴没有具体时间和天数的限制，实际发放以省气象主管部门所属的气象台公布的气温为标准。高温津贴不包含在最低工资标准范围内高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。同时，用人单位应按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。清凉饮料不能冲抵高温津贴在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位要免费为其提供卫生的清凉饮料，费用不应从工资中扣除，更不能折合现金冲抵高温津贴。用人单位不发高温津贴怎么办如果劳动者高温津贴方面的权益受损害，可向当地劳动监察部门投诉举报。正式工、临时工应一视同仁，不能搞“双重标准”。

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一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是...

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关于高温津贴的具体情况发放标准：每人每天8-12元其中，2017年四川高温补助为每人每天10-12元关于具体发放标准，用人单位和劳动者可在劳...

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

关于重庆高温补助发放标准，市人社局表示，从事室外作业（日最高气温达到35℃以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下室内作业的人员，高温天气期间工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放。35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放；40℃以上高温工作人员每月最多可领20元天的补贴（劳动者已依法享受高温作业岗位津贴的除外）。根据这一标准，7月，除酉阳最高温没达到高温标准外，其余地区都能领取到金额不等的高温补贴，其中主城6区（渝中区、沙坪坝区、九龙坡区、江北区、大渡口区、南岸区）可领250元；而两江新区和渝北区都以渝北站资料为准，因此两地可领115元；北碚区以北碚站资料为准，可领225元；巴南区以巴南站资料为准，可领305元；双桥经开区以大足站资料为准，可领145元。全市高温日数最多的开州，可领330元；补贴最少的是城口，为80元。员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。另外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税。且高温津贴不在最低工资范围内，必须以现金形式发放，不能用饮料等实物代替

以下是苏州高温费发放标准:每人每月200元的高温津贴6月起发放江苏规定高温费于6月份起开始发放，今年还没有调整的意向，目前依旧执行2011年的标准。其实关于高温费该怎么发素有争议，各地也有不一样的政策。比如天津按照职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整；海南以每人每天10元的标准发放；青岛非高温作业人员每人每月也可以拥有80元的高温津贴。如果江苏依旧执行2011年规定的标准，那么就还是每人每月200元，从6月起发放，连发4个月（6月、7月、8月、9月）。江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。