煤矿8年自已不干有什么补偿-法师兄

没有任何补偿，合同到期，且你没有表示续约的意思，那么你们之间的劳动关系解除，用人单位没有任何补偿义务

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依据双方所签订的劳动合同建议协商处理：一、（1）如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。（2）如果矿方不予续...

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按《劳动合同法》规定，劳动合同期满煤矿不续签，应按员工每工作一年支付一个月工资，作为经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。你可...

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

原则：根据我国关于人身损害的民法原则，《条例》提出了确定具体赔偿的基本原则，具体要求如下： 1、与具体案件的医疗事故等级相适应《》关于医疗事故等级规定为四级，其目的就是确定医疗事故赔偿数额不仅要考虑属于那一级别，同时还要考虑某一级别的哪一个等级，不同级别的医疗事故的赔偿数额不一样，同一级别中不同等级的医疗事故，其赔偿的具体数额也不一样。 2、与医疗过失行为在医疗事故损害中的责任程度相适应确定医疗事故的赔偿责任，首先必须确定医疗行为本身是否有过错，有过错才可能承担责任，没有过错不承担赔偿责任。 3、不属于医疗事故，医疗机构不承担赔偿责任医疗事故是医疗机构对患者承担赔偿责任的惟一“归责标准”。医疗机构对非医疗事故责任导致的患者在接受治疗过程中，与医疗措施有关的其他损害后果不承担责任，医疗主体只对其因自己过错直接造成的患者人身损害承担赔偿责任。不能以无过错行为的公平分担原则，确定医疗机构对患者的某一特定损害后果承担赔偿责任。 4、注重医疗过错的原则。 5、保护医患双方合法权益的原则。 6.适时调整的原则。

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。