如何理解最高法劳动关系解释三-法师兄

该解释第三条是这样规定的：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第八十五条规定的“加付赔偿金”是劳动争议的受案范围。因此，“加付赔偿金”的诉求不必走仲裁程序，而直接可以走诉讼程序解决。

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律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合...

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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用...

夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的，离婚时借款的一方可按照协议给予另一方实际借款数额的一半。夫妻一方以夫妻共同财产出借，而借款一方将这笔借款用于了家庭共同生活，比如归还了夫妻双方的共同债务、或者用于了共同投资，离婚时，因为出借方本身也是借款的受益人，共同债务不必再清偿，共同投资及收益也已用于家庭共同生活或者已经分割，这时，再要求借款一方归还借款就没有事实依据和法律依据了。但借款一方不是将借款用于家庭共同生活，而是用于了其从事个人经营活动或者其他个人事务，离婚时，借款的一方则应按照协议给予另一方实际借款数额的一半。该司法解释中没有提及在夫妻分别财产制情况下借条的认定问题。我国目前的婚姻法除了规定夫妻财产共有之外，还规定了夫妻分别财产制度。也就是说夫妻之间可以将共有财产约定为分别各自所有，在这样的经济约定之下，夫妻两人各为独立的经济实体，对各自所有的财产都有完全的支配权，如果一方为了个人事务向另一方借款，其本质与一般的债权债务关系并无不同，这种借条与普通的借条一样，借多少还多少，并无太大争议。需要注意的是，如何认定借款数额，不应只以借条本身所载明的数额为依据，而应实际出借的数额为准。

律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。《》第一条为了完善制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”