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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。...
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单位做法违法,可以向当地劳动监察部门投诉。
首先针对你的问题做出如下解答,你可以和公司协商获知协商不成仲裁解决。法律分析如下: 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以自入职之日起,你和公司之间建立了劳动关系,现在该公司拖欠你工资属于劳动合同纠纷。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定,该剧组应该及时足额的支付劳动报酬,第38条、第46条规定,该剧组未及时足额支付劳动报酬的,你可以主张解除合同,要求该剧组支付经济补偿金。综上,如果协商还不给工资,你可以通过仲裁,要求解除合同,支付拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者7月份的工资,用人单位9月份还没有发放的,用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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