试用期工资是正式工资的多少,法律上该如何规定

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• 问试用期工资应该是正式工资的多少倍？
  

  对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

• 问试用期的工资是正式工资的多少
  

  劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 应该按“合同约定工资而不是实发工资”的80%计算，如合同中明确约定的试用期工资高于此数额的，应按合同约定。

• 问按法律规定试用期工资不低于正式工资的多少
  

  1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的标准。2、如果只签订合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放

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