员工因工作责任解除劳动合同怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问员工解除劳动合同怎么赔偿？
  

  1、员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。2、单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。要注意收集保留证据。

• 问员工解除劳动合同怎么赔偿
  

  经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿最高年限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问不能胜任工作解除劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位可以解除合同的情形有许多种。如果您的情形是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资。所以如果公司没有提前三十日通知您，就须额外支付一个月工资，另外还应向您支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,211人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,559人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,970人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,809人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿

  279人已浏览

• 
  员工解除劳动合同怎么赔偿

  1,066人已浏览

• 
  工伤员工解除劳动合同怎么赔偿？

  174人已浏览

• 
  工伤员工解除劳动合同怎么赔偿

  237人已浏览